病假并非一定要有医院开的证明且写清楚期限，但具体实践需结合法律规定与用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
病假证明的法律要求：
- 在现行法律规范下，并未严格规定当事人申请疾病休假所需提交的医疗机构证明文件的具体形式或内容，包括是否必须写明期限。法律主要关注的是病假的真实性和合理性，以及劳动者因病无法工作的实际情况。
医疗期与病假的区别：
- 医疗期是一个法律术语，指企业职工因患病或非因工负伤导致无法正常工作，需要停止工作接受治疗和休息，且在这段时间内用人单位不得解除劳动合同的期限。
- 病假则更偏重于生理层面的概念，指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业应给予的医疗假期。病假的长度需根据劳动者的病情严重程度来决定，且可能受到医疗期限制的影响。
二、用人单位规章制度层面
病假证明的实际要求：
- 尽管法律没有严格规定病假证明的具体形式，但在现实工作环境之中，为了防止部分雇员滥用病假福利，各用人单位会依据自身的经营状况及具体情况予以规定。
- 通常情况下，病患本人需要提交由医院开具的疾病休假证明书，该证明书应由主治医师签字确认并加盖医院鲜章方能具有法律效力。此外，还可能需要提交请假单或用人单位内部制定的其他类似的正式证明材料。
病假期限的明确：
- 用人单位可能会要求病假证明中明确写明病假的期限，以便于管理病假申请和安排工作。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位根据自身需要制定的规章制度。
三、法律建议与后果
遵守用人单位规章制度：
- 劳动者在申请病假时，应严格遵守用人单位的规章制度，包括提交符合要求的病假证明和明确病假期限（如果用人单位有此要求）。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请或要求劳动者提供不合理的病假证明，劳动者可以依法维护自身合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果劳动者滥用病假福利或提供虚假病假证明，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。因此，劳动者应诚实守信地申请病假，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。