在中国，合法打工的年龄一般为年满十六周岁，但特定情况下存在例外，同时未成年工在工作中享有特殊保护。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为劳动者可以被用人单位合法招用的年龄界限。这意味着，在大多数情况下，只有年满十六周岁的个人才能与用人单位建立合法的劳动关系。

二、特殊情况

1. 文艺、体育和特种工艺单位：

   • 这类单位因工作性质的特殊性，有时确实需要招用未满十六周岁的未成年人。
   • 招用时，必须严格依照国家有关规定，并履行相应的审批手续。
   • 同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利，确保其教育不受影响。

2. 教育实践劳动与职业技能培训：

   • 根据《禁止使用童工规定》第十三条，学校、其他教育机构以及职业培训机构在不影响未成年人人身安全和身心健康的前提下，可以按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动。
   • 这种情况下，并不属于使用童工。

三、未成年工的特殊保护

对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，《中华人民共和国劳动法》第六十四条提供了特殊的法律保护：

• 禁止从事的劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
• 健康检查：用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。

四、法律建议

• 了解法律：无论是未成年工还是其他劳动者，都应充分了解并保护自己的劳动权益，包括工资、工时、休息休假等方面的规定。
• 维护权益：在打工过程中，如果遇到任何侵权行为，如拖欠工资、超时加班等，应及时向当地劳动部门或专业律师寻求帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设一个十五岁的孩子想要打工赚钱，这是不合法的，因为根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，如果这个孩子是文艺或体育方面的特长生，且经过父母或监护人的同意，同时用人单位也履行了相应的审批手续，那么他可以在不影响学业和身心健康的前提下，参与一些文艺或体育方面的实践活动。

综上所述，合法打工年龄在中国主要为年满十六周岁，但在特定情况下存在例外。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。