在我国，法定可以打工的年龄是十六周岁。这一规定是基于对未成年人身心健康的保护以及对其合法权益的保障。以下是对这一问题的详细分析：
法定打工年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，十六周岁以下的未成年人原则上不得参与打工等就业活动。
- 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行打工等就业活动。他们在法律上具备了与成年人相同的劳动能力和责任。
未成年工的特殊保护：
- 对于16至18周岁的未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位在招用未成年工时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，确保他们的身心健康不受损害。
- 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保障未成年工在劳动过程中的安全和健康。
- 用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题。
特殊情况下的未成年工雇佣：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。这是为了平衡未成年人的劳动权益与教育权益。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在达到法定打工年龄后再参与就业活动。
- 对于用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并对已招用的未成年工提供必要的保护和关爱。
- 如果发现用人单位存在违法招用未成年工的行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 对于未成年人本人，如果因违法打工而受到损害，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，法定可以打工的年龄是十六周岁，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。在参与就业活动时，未成年人及其家长、用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤或未成年人保护的法律问题，都可以直接向我咨询。