工伤十级本人工资通常按受伤前12个月的平均工资计算。具体分析如下：

一. 工资计算标准

1. 工资收入稳定时：若职工在受伤前12个月内，每月工资收入相对固定，不存在加班、绩效等变动因素，就直接以这12个月的平均工资作为本人工资。
2. 工资收入不稳定时：当职工工资存在加班工资、绩效工资等不稳定因素时，应将这些额外收入都纳入平均工资的计算范围，比如有的月份有加班，有的月份有绩效奖金等，都要一并计算在内。但需注意，本人工资不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等额外福利待遇。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

三. 实际影响

• 准确确定本人工资对工伤十级伤残的赔偿意义重大，它直接影响一次性伤残补助金的计算，以及可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。

我建议，在计算工伤十级本人工资时，应严格按照法律规定，结合个人实际情况，合理确定工资标准，以确保工伤赔偿的公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。