针对您提出的“劳动裁员55周岁怎么算”的问题，我将从合法裁员与违法裁员两种情形出发，为您详细解答55岁劳动者被裁员时的赔偿计算方式。
一、合法裁员情形下的赔偿计算
当用人单位因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：
经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若一位55岁的劳动者在本单位工作了20年，月工资为5000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为20年×5000元/月=100000元。
二、违法裁员情形下的赔偿计算
若用人单位违反法定程序或不具备法定裁员情形而辞退员工，则构成违法裁员。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
示例：在上述合法裁员的示例中，若用人单位构成违法裁员，则该劳动者应获得的赔偿金为100000元×2=200000元。
三、特殊情形下的保护
值得注意的是，若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此种情况下裁员，则属于违法解除，用人单位需支付赔偿金。
四、应对建议
了解自身权益：劳动者应清楚自己在合法裁员与违法裁员情形下的赔偿权益。
保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
积极维权：若对裁员赔偿存在争议，劳动者应积极通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，55岁劳动者被裁员时的赔偿计算需依据具体情形判断，包括合法裁员与违法裁员两种情形下的经济补偿与赔偿金计算。希望以上解答能对您有所帮助。