员工签了自动放弃社保是不合法的，且该协议不具备法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定分析
缴纳社保是法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应为员工缴纳社会保险费的法律责任。
合同违反法律强制性规定无效
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，员工签订的自动放弃社保合同，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。
二、相关后果分析
对企业的后果
- 法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，并可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。
- 声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。
对员工的后果
- 丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。例如，无法领取养老金、不能享受医疗保险报销、工伤待遇无法保障等。
三、综合建议
- 企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。
- 增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。
- 完善内部管理：企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。
- 员工应维护自身权益：对于企业要求签订放弃社保合同的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。
综上所述，员工签了自动放弃社保是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。