成为劳动争议仲裁委员会的仲裁员，需满足一定的资格条件，这些条件旨在确保仲裁员具备丰富的法律专业知识和实践经验，同时保持公道正派的道德品质。具体来说，仲裁员的资格条件涵盖以下几个方面：
曾任审判员的：
- 这类人员因长期接触各类权益纠纷案件，积累了丰富的司法审判经验和深厚的法律知识。他们熟悉法律程序和证据规则，能够公正、专业地审理和裁决劳动争议案件，有效维护双方的合法权益。因此，曾任审判员的人员具备成为仲裁员的良好基础。
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的：
- 从事法律研究、立法及教学工作的专家学者，特别是拥有助理研究员、讲师及以上职称的人员，具备扎实的理论功底和深入的专业研究。他们能够准确理解和运用劳动法律法规，从学术和专业角度为劳动争议提供权威性的分析和解决方案。这类人员在仲裁员队伍中发挥着重要的理论支撑作用。
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的：
- 这类人员在法律知识的基础上，通过在企业劳动用工管理、工会维权或劳动行政管理部门等领域的长期实践，积累了丰富的处理劳动争议的经验。他们了解企业和劳动者的实际需求，能够灵活运用法律法规解决实际问题，促进和谐劳动关系的建立。这类人员是仲裁员队伍中的实践派代表。
律师执业满三年的：
- 律师作为专业的法律工作者，经过系统的法律学习和大量的实践锻炼，不仅掌握了广博的法律专业知识，还具备了敏锐的思维能力和灵活的应变能力。执业满三年的律师在法律分析、证据收集与运用以及庭审辩论等方面均表现出色，完全能够胜任劳动争议仲裁工作。这类人员在仲裁员队伍中发挥着重要的法律实务作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。
额外说明：
- 除了上述明确的资格条件外，仲裁员还应具备公道正派的品质，确保在仲裁过程中能够公正、客观地处理案件。同时，仲裁委员会在聘任仲裁员时，也会对其职业道德和纪律规范进行严格审查，以确保仲裁员能够遵守保密义务、保持中立，避免与当事人有不当利益关联。
建议与后果：
- 对于希望成为劳动争议仲裁委员会仲裁员的人员来说，首先需要确认自己是否符合上述资格条件之一。如果符合条件，可以积极向当地的劳动争议仲裁委员会申请聘任。
- 如果成为仲裁员后未能遵守职业道德和纪律规范，可能会面临被解聘或承担法律责任的风险。因此，仲裁员应时刻保持公正、客观的态度，严格遵守法律法规和仲裁规则。
如有任何关于劳动争议仲裁委员会仲裁员资格条件或聘任程序的疑问，可以直接向我咨询。