关于您提出的“辞职报告发工作群里有用吗”这个问题，我的建议是：辞职报告通常不建议直接发在工作群里。
首先，从流程规范的角度来看，辞职报告一般需要以正式、书面的形式提交给直接上级或人力资源部门，以确保信息的准确性和正式性。工作群虽然是一个便捷的沟通渠道，但它更多用于日常的工作交流和通知，并不适合作为提交辞职报告这样重要文件的途径。
其次，从隐私保护的角度考虑，工作群是一个公开的沟通环境，辞职报告中的个人信息（如姓名、职位、离职原因等）可能会被群内其他成员看到。如果这些信息被不当使用或泄露，可能会给您带来不必要的麻烦或风险。特别是当辞职报告涉及个人隐私或敏感信息时，更应谨慎处理。
再者，从法律层面分析，虽然将辞职报告发在工作群里并不直接构成违法行为，但如果报告内容涉及个人隐私且未经您同意被公开传播，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。如您所提供的参考信息中，公司在微信群中未经员工同意公开发布包含其个人私密信息的函件，就侵犯了员工的隐私权。
因此，为了确保辞职流程的顺利进行和个人信息的安全，我建议您采取以下步骤：
综上所述，辞职报告不建议直接发在工作群里。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的指导，请随时告诉我。