拿到录用通知（offer）后未点击确认，是否构成违约需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、通常不构成违约的情况
未建立正式劳动关系：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。在您仅收到offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。因此，在此阶段您选择不确认或不去入职，通常不构成违约。
Offer内容无明确违约责任：
- 大多数offer仅包含工作岗位、薪资、入职时间等基本信息，而未对劳动者拒绝入职需承担的责任作出明确约定。在这种情况下，您选择不确认offer或不去入职，一般不需要承担违约责任。
二、可能构成违约的情况
Offer中有明确违约条款：
- 如果offer中明确规定了您一旦接受（包括点击确认）就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么您在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。此时，双方之间的约定具有法律约束力，您无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。但需注意，未点击确认本身通常不视为接受要约，除非offer中有特别约定（如“收到即视为接受”等）。
给用人单位造成实际损失：
- 即使offer中未明确约定违约责任，但如果您接受offer（包括口头接受或通过其他方式表明接受意愿）后又突然不去，导致用人单位因此遭受了实际损失（如停止其他招聘活动、购置办公设备、安排专门培训等资源的浪费），且用人单位能够证明该损失与您的行为之间存在因果关系，那么您仍可能需要承担赔偿责任。不过，未点击确认且未以其他方式明确接受offer的情况下，通常难以认定您给用人单位造成了实际损失。
三、建议与提醒
- 诚信与职业道德：虽然从法律角度看，某些情况下未点击确认offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议您在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
- 谨慎对待offer：在收到offer后，应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。
- 沟通协商：如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以减少对双方的负面影响。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。