辞退赔偿工资的计算方式并非固定为“N”或“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。以下是对不同情况下辞退赔偿工资计算方式的详细解释：
一、合法辞退中的经济补偿（N）
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。
法定情形解除：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同。
二、无过错性辞退中的经济补偿与代通知金（N+1）
无过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 此情形下，若未提前三十日书面通知，则需支付“N+1”的补偿，即经济补偿金加上代通知金。
- “N”的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- “+1”的计算：代通知金 = 一个月工资
- 举例：如员工在公司工作了2年，月工资6000元，因不能胜任工作被公司解除劳动合同，且公司未提前三十日书面通知，则公司应支付2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计18000元。
若已提前通知：
三、违法辞退中的赔偿金（2N）
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 举例：如员工在公司工作了4年，月工资为7000元，若公司违法辞退该员工，则需支付8个月工资的赔偿金，即56000元。
四、特殊情况下的无需支付
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
总结与建议：
辞退赔偿工资的计算方式并非一成不变，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。