在学校工作三年被辞退，补偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为以下三种情况：

1. 合法辞退无补偿

若您存在严重违反学校规章制度、严重失职等法定过错情形，学校辞退您无需支付经济补偿。例如，您多次旷工严重违反学校考勤制度，或者因工作失误给学校造成重大损失且拒不改正等。这种情况下，学校辞退您是合法的，不涉及经济补偿问题。

1. 无过错性辞退补偿3个月工资

若您无过错，但因客观情况发生重大变化（如学校因政策调整需裁员）或您不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，学校属于无过错性辞退。此时，学校需支付经济补偿金，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} ] 您工作三年，因此学校应支付您三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 违法辞退赔偿6个月工资

若学校无正当理由辞退您，即不符合法定解除情形而辞退，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} ] 您工作三年，因此学校应支付您六个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身权益。
• 协商与仲裁：若与学校就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与学校协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 关注其他权益：除了基本的经济补偿外，您还应关注是否存在加班未补偿、未休年假工资等其他权益问题，一并主张。

可能后果：

• 若学校合法辞退且无需补偿，您将无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 若学校无过错性辞退但未支付经济补偿金，您有权要求学校支付并可能获得额外赔偿。
• 若学校违法辞退，您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。