针对您提出的“到期没有续签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，如果单位没有续签，那么根据劳动者在本单位的工作年限，单位需要支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分几种情况来详细讨论：

1. 单位主动不续签：

   • 如果单位在劳动合同到期后，主动选择不续签，那么单位需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么单位需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

3. 合同到期后劳动者继续工作，单位未续签：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，但单位没有及时续签劳动合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年仍未续签，那么视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时单位应立即与劳动者补订书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还需要注意的是，单位在劳动合同期满前有通知劳动者是否续签的义务。如果单位未及时通知导致劳动者损失，那么单位需要承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，当遇到劳动合同到期未续签的情况时，劳动者应首先与单位进行协商，看是否能够达成续签的协议。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的经济补偿或双倍工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。