在编教师被解聘后，通常仍然是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况：
工资支付的基本原则：
- 根据相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动法的基本原则，适用于所有劳动者，包括在编教师。
合法解聘与工资支付：
- 如果用人单位是合法解聘在编教师，比如因为教师存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，那么在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清教师的工资。
违法解聘与工资及赔偿：
- 如果用人单位是违法解聘在编教师，比如无正当理由解除劳动合同，那么教师不仅有权要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可以主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付的时间与方式：
- 工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付，教师可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 核实解聘原因：首先，您需要核实自己被解聘的具体原因，以判断解聘是否合法。这有助于您确定自己应享有的权益。
- 与用人单位协商：如果解聘存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
最后，需要提醒的是，无论解聘是否合法，用人单位都不应无故拖欠您的工资。如果您遇到工资支付问题，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。