员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工对资金来源不知情且未参与违法活动
法律责任分析：
- 如果员工对股东“公转私”再转给自己的资金来源并不知情，且没有参与任何违法活动，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的承担需要基于主观上的故意或过失，以及客观上的违法行为。
建议：
- 在此情况下，员工应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以证明自己对资金来源的不知情和未参与违法活动。
二、员工对资金来源知情且参与违法活动
法律责任分析：
- 如果员工知道股东“公转私”的资金来源存在问题（如偷逃税款、挪用资金等），并且参与了相关违法活动，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任、刑事责任等。
- 具体责任类型和程度将取决于员工在违法活动中的角色、参与程度以及造成的后果等因素。
具体责任类型：
- 行政责任：如果员工的违法行为违反了相关行政法规，如税收法规、公司法等，那么员工可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 刑事责任：如果员工的违法行为构成了犯罪，如挪用资金罪、逃税罪等，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
建议：
- 在此情况下，员工应立即停止参与任何违法活动，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，员工应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、完整的证据和信息。
三、员工未参与但因职务行为涉及
法律责任分析：
- 如果员工并未主动参与股东的“公转私”行为，但因其职务行为（如财务、出纳等）而涉及到了相关资金的流转，那么员工可能需要承担一定的管理责任或连带责任。这主要取决于员工在职务行为中的尽职程度以及是否违反了相关规章制度。
建议：
- 在此情况下，员工应证明自己已尽到合理的注意义务和管理职责，没有违反相关规章制度。
- 如果员工确实存在疏忽或过失，那么应主动承担责任并采取措施进行补救。
总结与提醒：
- 员工是否有责任取决于其对资金来源的知情程度、是否参与违法活动以及职务行为等因素。
- 作为员工，应时刻保持警惕，避免涉及任何违法活动。如果发现股东或公司存在违法行为，应及时向相关部门报告并保护自己的合法权益。
- 有任何具体的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。