在终止合同时，工作年限的计算是一个关键问题，它直接关系到劳动者可能获得的经济补偿等权益。以下是对工作年限如何计算的详细解答：

一、工作年限的基本计算原则

工作年限一般从劳动者实际开始工作那天起算。这是计算工作年限的基本原则，适用于大多数情况。

二、非因本人原因调动工作的情况

当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，存在两种情况：

1. 原用人单位未支付经济补偿：

   • 劳动者在原用人单位的工作年限会合并计入新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原单位工作了3年，然后被调到新单位又工作了2年，那么在计算经济补偿等工作年限相关权益时，会将其视为5年的工作年限。

2. 原用人单位已支付经济补偿：

   • 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，就不再算上劳动者在原用人单位的工作时长。例如，如果原单位已经为劳动者3年的工作支付了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿时，就只考虑劳动者在新单位的工作年限。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。具体来说：

• 如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算。
• 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么经济补偿就按4年计算，即支付4个月的工资作为经济补偿。

四、特殊情况下的工作年限计算

除了上述基本原则和调动工作的情况外，还有一些特殊情况下的工作年限计算：

1. 劳动合同期满后续签：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者的工作年限连续计算。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，工作年限按照实际工作时间计算。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同后，劳动者继续在该用人单位工作，且劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，计算工龄年限时仍会考虑劳动者在违法解除前的工作年限。

4. 因未缴纳社会保险解除劳动合同：

   • 如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的，工作年限自用工之日起计算。

五、实际案例解析

以小何为例，他原本在A公司工作了3年，后非因本人原因被安排到B公司工作。在B公司工作2年后，B公司要解除与小何的劳动合同。如果A公司未支付经济补偿，那么小何的工作年限应合并计算为5年；但如果A公司已支付经济补偿，则B公司只计算小何在本公司的2年工作年限是合法的。

综上所述，工作年限的计算在终止合同时至关重要，它直接关系到劳动者的经济补偿等权益。因此，在计算工作年限时，需要综合考虑多种因素，包括劳动者的工作调动情况、经济补偿的支付情况以及特殊情况下的工作年限计算规则等。