结论前置：关于工资尾款没结清能否撤诉的问题，需分情况讨论。若案件已进入诉讼程序且未结案，原告有权撤诉；但撤诉后可能面临再次起诉的障碍，且需考虑撤诉对权益实现的影响。若案件已结案，则无法撤诉。
详细分析：
诉讼程序中的撤诉权：
- 在民事诉讼中，原告作为提起诉讼的一方，享有撤诉的权利。这意味着，如果工资尾款纠纷已经进入诉讼程序，且法院尚未作出最终判决，原告可以选择撤回起诉。
- 撤诉通常需要原告向法院提交撤诉申请，并说明撤诉的理由。法院在审查撤诉申请后，会决定是否准许撤诉。
撤诉后的法律后果：
- 再次起诉的障碍：根据《民事诉讼法》的相关规定，原告撤诉后，如果再次以同一事实和理由起诉，法院可能会不予受理。这主要是为了防止原告滥用诉讼权利，浪费司法资源。因此，在决定撤诉前，原告应充分考虑再次起诉的可能性及后果。
- 权益实现的影响：撤诉意味着原告放弃了通过诉讼途径解决工资尾款纠纷的机会。如果撤诉后，被告仍然拒绝支付工资尾款，原告可能需要通过其他途径（如协商、调解、仲裁等）来维护自己的权益。这些途径可能不如诉讼途径具有强制力，因此原告在撤诉前应权衡利弊。
案件已结案的情况：
- 如果工资尾款纠纷已经经过法院审理，并作出了最终判决，那么案件就已经结案。在这种情况下，原告无法再撤诉，因为撤诉是针对未结案的案件而言的。
- 如果原告对判决结果不满，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。但这些程序与撤诉不同，它们是对已结案案件的救济途径。
法律建议：
- 在决定是否撤诉前，原告应充分了解撤诉的法律后果和可能面临的风险。
- 如果原告认为通过诉讼途径解决工资尾款纠纷更为有利，且案件尚未结案，那么可以考虑继续诉讼。
- 如果原告希望尽快解决纠纷，且认为撤诉后通过其他途径也能有效维护自己的权益，那么可以考虑撤诉。
- 在任何情况下，原告都应咨询专业律师的意见，以便做出更为明智的决策。
进一步思考：
- 撤诉并非解决工资尾款纠纷的唯一途径。原告还可以考虑与被告进行协商、申请调解或仲裁等。
- 在选择解决途径时，原告应综合考虑各种因素，如时间成本、经济成本、权益实现的可能性等。
- 如果原告对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更为详细的法律建议。