子女工资是否可以发给父母，需根据子女的民事行为能力进行区分：

1. 完全民事行为能力人：

   • 若子女已满18周岁，或已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。在此情况下，子女的工资归其本人所有，公司或雇主未经子女本人同意，不得将工资发放给其父母。若公司擅自将工资发放给父母，子女有权要求公司改正，并向自己支付工资。

2. 限制民事行为能力人：

   • 若子女已满8周岁但未满18周岁（且非以自身劳动收入为主要生活来源），则被视为限制民事行为能力人。对于限制民事行为能力人的工资，原则上应发放给本人。但若本人同意，或有特殊情况（如子女因身体或精神原因无法自行管理工资），公司或雇主也可将工资发放给其父母。在此情况下，父母作为法定监护人，应妥善管理工资，并用于子女的利益，如生活、教育等合理支出，不得随意挥霍。

3. 无民事行为能力人：

   • 若子女未满8周岁，则被视为无民事行为能力人。对于无民事行为能力人的工资，由于其无法自行实施民事法律行为，因此公司或雇主应将工资发放给其法定监护人（通常是父母）。父母作为法定监护人，有义务妥善管理工资，并确保其用于子女的利益。

法律建议：

• 对于公司或雇主而言，在发放工资时，应首先确认员工的民事行为能力。对于完全民事行为能力人，应直接将工资发放给本人；对于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，则可根据实际情况和法定程序，将工资发放给其法定监护人（如父母）。
• 对于父母而言，若子女为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，且工资被发放给父母，则父母应妥善管理工资，确保其用于子女的利益。若父母随意挥霍或不当使用工资，可能面临法律责任。
• 若子女对工资发放有异议，或认为父母不当使用了自己的工资，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司或雇主未经子女本人同意，擅自将工资发放给其父母（且子女为完全民事行为能力人），则可能面临子女的法律追责，包括要求改正、支付工资及可能的赔偿等。
• 若父母作为法定监护人，未妥善管理子女的工资，或将其用于非子女利益的支出，则可能面临法律责任，包括返还工资、赔偿损失等。