结论前置：公司的空白合同不能签。空白劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，存在诸多法律风险，劳动者应坚决拒绝签订。
法律风险分析
合同内容不确定风险：
- 空白劳动合同意味着关键条款如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等未填写。这些条款是劳动合同的必备内容，对于明确双方权利和义务至关重要。若劳动者签订了空白合同，用人单位可能事后单方面填写对自己有利的条款，导致劳动者在劳动争议中处于不利地位，且面临举证困难。
欺诈风险：
- 提供空白劳动合同并要求劳动者签字，可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若用人单位故意欺骗劳动者，填写的合同内容与劳动者真实意愿不符，该劳动合同可被认定为无效。
违背协商一致原则：
- 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同未明确约定双方权利和义务，违背了协商一致的原则。因此，空白合同无法体现双方的真实意思表示，不具备法律效力。
缺乏关键信息：
- 劳动合同需具备多项必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬等。空白劳动合同显然缺乏这些关键信息，不具备合同应有的确定性和可履行性。
劳动者易受侵害：
- 签订空白劳动合同后，用人单位可能擅自填写对其有利的条款，劳动者权益极易受到侵害。在发生劳动争议时，由于合同条款不明，也会给司法认定带来困难，增加劳动者的维权成本。
应对策略及建议
坚决不签：
- 劳动者应坚决拒绝签订空白劳动合同，要求用人单位填写完整合同条款后再签字。这是保护自身权益的最直接方式。
保留证据：
- 如果不得不签订空白劳动合同（例如在某些紧急情况下），劳动者应尽可能保留相关证据，如签订合同时的录音、录像、聊天记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者已经签订了空白劳动合同并面临权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
要求双倍工资补偿：
- 根据相关法律规定，由于空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。但具体适用需结合实际情况和法律规定进行判断。
实际案例警示
- 案例简介：某劳动者在入职时，用人单位提供了一份空白劳动合同要求其签字。劳动者因急于工作而签订了该合同。后来，用人单位在合同中填写了不利于劳动者的条款，如降低工资标准、延长试用期等。劳动者在发现后提起劳动仲裁，但因无法证明合同内容非其真实意愿而败诉。
- 法院裁决：法院认为，劳动者在空白劳动合同上签字，视为对合同内容的认可。除非劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，否则该合同条款有效。因此，劳动者的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
总结与建议：空白劳动合同是劳动者权益的隐形杀手，严重破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，要增强法律意识，坚决抵制空白劳动合同。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是涉及工资、工时、岗位等关键内容。如果遇到用人单位强迫签订空白劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。