面对经济性裁员，作为劳动者，你需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、关注裁员程序的合法性

首先，你需要确认用人单位是否遵循了法定的裁员程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果用人单位没有按照这些程序操作，那么他们的裁员行为可能是违法的，你有权主张相应的赔偿。

二、了解并争取经济补偿

在经济性裁员的情况下，用人单位有义务向你支付经济补偿。补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不依法支付经济补偿，你可以先尝试与他们协商解决；如果协商不成，你可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。

三、对裁员决定不服时的应对措施

如果你对裁员决定不服，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。如果你对仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、做好离职准备并积极寻找新机遇

在面临裁员的情况下，除了关注自己的权益外，还需要做好离职准备。这包括整理自己的工作资料、交接工作、了解社保和公积金的减员手续等。同时，你也应该积极寻找新的职业发展机遇，比如更新简历、参加招聘会、利用网络平台寻找工作等。如果确有必要，你还可以申请领取失业救济金以渡过难关。

五、关注后续事项的处理

被裁员后，除了经济补偿外，还有一些后续事项需要关注。比如，你需要确保自己的社保和公积金缴纳的连续性，避免因为裁员而中断。此外，你还需要妥善处理自己的员工档案转移问题，以免影响到未来的就业或其他事项。

总之，面对经济性裁员，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和应对措施。通过合法途径来维护自己的权益，并积极寻找新的职业发展机遇。