在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿，即使劳动者当天身体不舒服也不影响此结论，但用人单位需有明确录用条件及相关证据。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了用人单位在试用期内，因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。
二、用人单位需满足的条件
明确录用条件：
- 用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明确录用条件，这些条件应具体、可衡量，并与岗位需求紧密相关。例如，岗位对学历、专业技能、工作经验等方面的要求。
- 录用条件应在招聘时或劳动者入职前明确告知劳动者，以确保其知情权。
提供充分证据：
- 在解除劳动合同时，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评估、培训记录等。
- 证据应客观、真实，能够反映劳动者在试用期间的实际表现。
三、劳动者身体不舒服的影响
- 劳动者在试用期内身体不舒服，并不影响用人单位对其是否符合录用条件的判断。如果劳动者因身体原因无法履行岗位职责，且这种无法履行是长期的或影响岗位核心要求的，用人单位可以依据不符合录用条件解除劳动合同。
- 但如果劳动者只是暂时身体不适，且不影响其履行岗位职责，用人单位则不能仅凭此理由解除劳动合同。
四、用人单位违法解除的后果
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、建议
- 对用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保有明确的录用条件和充分的证据支持。同时，应遵守相关法律程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。
- 对劳动者：在试用期内应努力工作，提高业绩，以避免因考核不合格而带来的不利后果。如果因身体原因无法履行岗位职责，应及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。
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