针对您提出的“新员工入职合同期限怎么写才正确”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在签订新员工入职合同时，合同期限的确定是一个关键环节。根据相关法律法规，劳动合同的签订期限主要由用人单位与劳动者协商确定，并主要分为以下三种类型：

一、固定期限劳动合同

定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

写法示例：在合同中明确写明“本合同为固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

适用场景：这种合同类型适用于季节性、临时性、项目性的工作岗位。例如，建筑企业为特定项目招聘施工人员时，可以约定项目完成时间作为合同终止时间。

二、无固定期限劳动合同

定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者不约定具体终止时间，但在符合法律规定条件下可解除的劳动合同。

应当订立情形：

• 劳动者连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订时。

视为订立情形：如果用工满一年未签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

写法示例：在合同中明确写明“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，除非符合法律规定条件，否则合同无具体终止时间”。

适用场景：这种合同类型适用于需要长期稳定用工的岗位，如大型国有企业、事业单位的核心技术和管理岗位。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

写法示例：在合同中明确写明“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为完成XX项目/任务，自项目/任务启动之日起至项目/任务完成之日止”。

适用场景：这种合同类型常用于临时性、一次性的工作任务。例如，软件开发公司约定完成特定软件开发任务，或建筑公司约定完成某栋大楼建设任务。

四、试用期的相关规定

在签订劳动合同时，还需特别注意试用期的相关规定：

• 包含关系：试用期包含在劳动合同期限内。
• 长度限制：根据劳动合同期限的不同，试用期有相应的长度限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结与建议

劳动合同的签订期限应根据具体情况进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。在签订合同时，应明确合同类型、合同期限以及试用期的相关条款，以避免后续的法律纠纷。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。