针对您提出的“发现员工大额信用卡套现单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位发现员工存在大额信用卡套现行为时，应按照以下步骤进行处理：

一、固定证据

首先，单位需要收集并固定能够证明员工套现行为的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 交易记录：通过银行或支付平台获取的套现交易明细。
• 聊天记录：员工与套现相关方的沟通记录，可能涉及套现的具体操作、金额等信息。
• 其他相关证据：如员工承认套现的书面或录音证据等。

固定证据是后续处理的基础，务必确保证据的完整性和真实性。

二、依规处罚

在证据确凿的情况下，单位应根据内部规章制度对员工进行相应的处罚。处罚措施可以包括：

• 警告：对于初次或情节较轻的套现行为，可以给予警告处理。
• 降职：对于情节较重或多次套现的员工，可以考虑降职处理。
• 辞退：对于严重违反公司制度或造成重大损失的套现行为，单位有权辞退员工。

同时，单位应要求员工返还套现所得。若员工拒不返还，单位可以通过民事诉讼途径进行追讨。

三、涉嫌犯罪的处理

如果员工的套现行为涉嫌犯罪，如构成非法经营罪等，单位应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。在此过程中，单位应配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和协助。

四、遵循程序和制度

在整个处理过程中，单位需严格遵循法定程序和制度规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，单位应保障员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

五、预防与教育

除了对已发生的套现行为进行处理外，单位还应加强预防和教育措施。例如，通过培训、宣传等方式提高员工对信用卡套现行为的认识和警惕性；完善内部规章制度，明确套现行为的处罚措施；加强财务监管和审计力度等。

综上所述，单位在发现员工大额信用卡套现行为时，应固定证据、依规处罚、涉嫌犯罪的及时报案，并遵循程序和制度保障员工权益。同时，加强预防和教育措施也是必不可少的。希望这些解答能够对您有所帮助。