结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，每日一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康。

详细分析：

1. 每日加班时长限制：

   • 一般情况：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每日的工作时间（包括加班）不应超过9小时（8小时正常工作+1小时加班）。
   • 特殊情况：若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时。这种情况下，劳动者每日的工作时间（包括加班）可能达到11小时（8小时正常工作+3小时加班），但这种情况必须严格限制，且每月累计不得超过36小时。

2. 每月加班时长限制：

   • 无论每日加班时长如何，用人单位每月安排劳动者加班的总时长不得超过36小时。这一限制是为了防止用人单位通过频繁安排加班来剥削劳动者的休息时间，保障劳动者的身心健康。

3. 特殊情况的加班豁免：

   • 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，加班时间可能不受上述限制。但这些情况必须严格符合法律规定的条件，且用人单位需确保劳动者的身体健康不受损害。

4. 法律责任与赔偿：

   • 若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。
   • 若因超时加班导致劳动者身心健康受损的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费等因加班导致的直接和间接损失。

法律建议：

• 劳动者角度：若发现用人单位违规安排加班，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极与用人单位沟通，要求合理安排工作时间。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者充分协商，并确保加班时长符合法律规定。同时，用人单位还应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。

总结：劳动法对加班时间有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守这些规定，确保劳动关系的和谐稳定。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。