离职原因写公司人员优化是可以的，但需根据具体情况和后续求职需求来谨慎考虑。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、从法律角度
“公司人员优化”作为离职原因，在法律上并无明确禁止。它属于一种较为中性的表述，既未直接指责公司，也未过分夸大个人原因。然而，关键在于这一表述是否真实反映了离职的实际情况。如果离职并非真正由于公司人员优化，而是出于其他原因（如个人职业规划、家庭因素等），则可能涉及诚信问题，在后续求职中可能引发面试官的质疑。
二、从求职角度
面试官的关注点：
- 面试官询问离职原因，主要是为了了解求职者的稳定性、职业规划、与前公司的关系以及应对变化的能力。
- 如果求职者回答“公司人员优化”，面试官可能会进一步追问优化过程、个人在其中的角色以及对此的看法，以评估求职者的应变能力和心态。
回答策略：
- 坦诚与真实：如果离职确实是由于公司人员优化，可以坦诚回答，但需准备好应对面试官的后续追问，展示自己的积极态度和适应能力。
- 避免负面情绪：即使对前公司有不满，也应在回答中保持客观，避免传递负面情绪，以免给面试官留下不良印象。
- 结合个人规划：可以将离职原因与个人职业规划相结合，说明人员优化为自己提供了新的发展机会，从而展现自己的积极态度和前瞻性。
潜在风险：
- 如果面试官认为求职者是被淘汰的，可能会对其能力产生质疑。
- 如果求职者无法清晰、合理地解释离职原因，可能会给面试官留下不成熟、不稳定的印象。
三、建议与注意事项
- 准备充分：在回答离职原因前，应充分准备，明确自己的离职动机和后续职业规划，以便在面试中清晰、有条理地表达。
- 保持积极态度：无论离职原因如何，都应保持积极、乐观的态度，展示自己对新工作的期待和热情。
- 避免夸大或虚构：不要夸大或虚构离职原因，以免在后续背景调查中暴露谎言，影响求职结果。
示例回答：
“我之前的离职原因主要是由于公司进行了人员优化。在这个过程中，我积极配合公司的安排，同时也看到了新的发展机会。我认为这次变动为我提供了一个重新审视自己职业规划的契机，让我更加明确了自己未来的发展方向。因此，我决定寻找新的工作机会，以更好地实现自己的职业目标。”
如有其他劳动工伤或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。