物业给员工签空白合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果物业给员工签订的是空白合同，即合同中这些关键条款缺失或未明确，那么这份合同在法律上可能被视为无效或部分无效。因为空白合同无法明确双方的权利和义务，特别是劳动者的权益无法得到保障，这违反了劳动合同法的立法目的。

2. 从劳动者权益保护角度

签订空白合同对劳动者来说存在极大的风险。由于合同内容未明确，劳动者可能无法准确了解自己的工作职责、工作时间、劳动报酬等关键信息。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议等，劳动者可能因合同内容不明确而难以维护自己的合法权益。此外，空白合同还可能被用人单位利用，通过事后填写不利于劳动者的内容来损害劳动者的利益。

3. 从用人单位责任角度

对于用人单位而言，签订空白合同也是不负责任的行为。这不仅可能违反法律法规，还可能引发劳动争议和法律风险。一旦劳动者对合同内容提出异议或提起劳动争议仲裁、诉讼，用人单位可能需要承担不利的法律后果，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿劳动者损失等。

4. 实际操作建议

• 拒绝签订空白合同：作为劳动者，有权拒绝签订空白合同，并要求用人单位明确合同内容后再行签订。
• 保留证据：如果已经签订了空白合同，应尽可能保留与用人单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因签订空白合同而引发劳动争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结与建议：物业给员工签空白合同是违法的，不仅可能违反法律法规，还可能损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应坚决拒绝签订空白合同，并要求用人单位明确合同内容。如果已经签订了空白合同，应保留相关证据并及时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。