在国企协解（协商解除劳动合同）后，是否可以选择弹性退休，需分情况讨论：
1. 弹性退休的适用前提
弹性退休通常指劳动者在达到法定退休年龄前，与用人单位协商一致后延迟退休或提前退休的制度。其核心条件包括：
- 用人单位同意：弹性退休需双方协商一致，国企作为用人单位有权决定是否接受弹性退休申请。
- 符合政策规定：需符合地方或行业关于弹性退休的具体政策（如特殊工种、高技能人才等）。
- 劳动合同或协议约定：若协解时已明确约定退休方式，需按约定执行；若无约定，则需重新协商。
2. 协解后选择弹性退休的可行性
- 若协解时未涉及退休问题：
- 协解仅解除劳动合同，不涉及退休安排。此时，您可向原国企或新单位提出弹性退休申请，但需对方同意。
- 关键点：国企无义务必须接受弹性退休请求，需结合单位政策、岗位需求等综合判断。
- 若协解时已约定退休方式：
- 需按协解协议执行。若协议未禁止弹性退休，您可与单位协商调整；若协议明确退休时间或方式，则需遵守约定。
3. 法律与政策依据
- 《劳动合同法》：协商解除劳动合同后，双方权利义务终止，但退休安排需另行协商。
- 地方弹性退休政策：部分地区允许符合条件的职工（如高级技师、科研人员）申请弹性退休，但需满足工龄、年龄等条件。
- 国企内部规定：国企可能制定弹性退休实施细则，需以单位政策为准。
4. 操作建议
- 查阅协解协议：确认是否涉及退休条款，若有约定需按协议执行。
- 咨询单位人事部门：了解国企对弹性退休的具体政策及申请流程。
- 准备申请材料：如符合地方弹性退休条件，需提交工龄证明、技能证书等材料。
- 协商与书面确认：与单位协商一致后，务必签订书面协议，避免后续纠纷。
5. 风险提示
- 单位拒绝风险：若国企不同意弹性退休，您需按法定退休年龄办理手续。
- 社保缴纳风险：弹性退休期间需确保社保连续缴纳，否则可能影响养老金待遇。
- 协议效力风险：若协解协议或弹性退休协议存在瑕疵，可能引发劳动争议。
总结：协解后能否选择弹性退休，取决于单位政策、地方规定及双方协商结果。建议您先查阅协解协议，再与单位人事部门沟通，必要时咨询专业律师（如我）协助处理。如有具体问题，可直接向我提问。