确认合同是否为本人签字，是一个涉及法律证据和程序的问题。为了确保合同的合法性和有效性，以及保护各方的权益，我们可以从以下几个方面来进行确认：
一、笔迹鉴定
申请鉴定：当对合同上的签字存在疑虑时，最直接且有效的方法是申请笔迹鉴定。这通常是在合同纠纷或法律诉讼中，由一方（通常是提出异议的一方或需要证明合同真实性的责任方）向法院或相关机构提出申请。
鉴定过程：笔迹鉴定会由专业的鉴定机构进行，他们会对比合同上的签字与当事人提供的真实签字样本，通过科学的方法和技术手段来判断签字是否为同一人所为。
鉴定结果：鉴定机构会出具鉴定报告，明确合同上的签字是否为本人所签。这一结果在法律上具有较高的证明力。
二、合同公证
公证意义：合同公证是公证机构根据法律规定和当事人的申请，依法证明当事人之间签订合同的行为及合同的内容真实、合法的活动。经过公证的合同，具有更强的证据效力。
公证流程：当事人可以向住所地、经常居住地或合同签订地的公证处申请合同公证。在申请时，需要提供身份证明材料、合同原件或草稿以及其他相关证明材料。
公证效力：经过公证的合同，能直接作为认定事实的依据，具有较高的法律证明力。如果合同后续发生纠纷，公证过的合同将更容易被法院采纳作为证据。
三、其他证据印证
沟通记录：如果劳动者在与用人单位的沟通过程中自认曾经签订过合同，或者对他人代为签订合同是明知且同意的，这些沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）也可以作为证据来印证合同签字的真实性。
其他书面文件：如果双方签订了其他能够实现合同功能的书面文件，且这些文件上有本人的签字，那么这些文件也可以作为辅助证据来证明合同签字的真实性。
四、法律责任
举证责任：在合同纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果一方对合同上的签字提出异议，那么该方需要承担举证责任，证明签字不是本人所为。然而，在某些情况下，如用人单位提交了显示有劳动者签名的书面劳动合同，而劳动者主张签名是虚假的，那么根据法律规定，应由用人单位对签名的真实性承担举证责任。
不配合鉴定的后果：如果因鉴定事项是劳动者本人的签名真伪，而劳动者一方无正当理由拒不配合鉴定，导致鉴定程序无法进行或者鉴定结论无法作出的，那么应由劳动者一方来承担相应的不利后果。
综上所述，确认合同是否为本人签字可以通过笔迹鉴定、合同公证以及其他证据印证等方式来进行。在涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。