结论前置：京东在工伤认定前不发工资是违法的。劳动者在工伤认定期间依法享有原工资福利待遇不变的权利，京东作为用人单位应履行这一法定责任。

详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤认定期间应继续支付劳动者原工资福利待遇的义务。

二、京东的责任

1. 履行法定责任：京东作为用人单位，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保在工伤认定期间按时足额支付劳动者的工资福利待遇。
2. 维护劳动者权益：不发放或减发工资的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。京东应积极采取措施，保障劳动者的合法权益不受侵害。

三、维权措施

若京东在工伤认定期间未发放工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：

1. 与京东协商：首先尝试与京东的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明权益受损。劳动监察部门将依法对京东进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求京东支付相关费用。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时维权：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现京东未按时支付工资，应及时采取措施维权。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。

总结：京东在工伤认定前不发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。通过与京东协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，劳动者可以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，劳动者也应注意及时维权和保留证据的重要性。