被公司非法拉黑，一般属于侵犯劳动者合法权益的行为，可能涉及违法解除劳动合同或侵犯劳动者名誉权等。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同法角度
违法解除劳动合同：
- 如果公司非法拉黑劳动者，且以此为由解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无法证明劳动者存在这些法定解除情形，而仅凭非法拉黑就解除劳动合同，则属于违法解除。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
未提供劳动条件：
- 即使公司没有直接解除劳动合同，但非法拉黑劳动者，导致劳动者无法正常进入公司工作场所、无法使用公司资源等，从而无法正常履行工作职责，这也可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 法律后果：劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、从名誉权角度
- 侵犯名誉权：
- 如果公司非法拉黑劳动者，并在公司内部或外部公开传播不实信息，损害劳动者的名誉，那么这种行为可能构成侵犯劳动者的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律后果：劳动者有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇公司非法拉黑后，应尽快收集相关证据，如公司拉黑通知、工作记录、同事证言等，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，并给予相应赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司非法拉黑可能涉及违法解除劳动合同或侵犯劳动者名誉权等违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。