股东支付工资时，是否个人承担法律责任需分情况讨论：

1. 股东以公司名义支付工资

   • 在正常情况下，股东作为公司的出资人或管理者，其支付工资的行为应视为公司行为，而非个人行为。此时，股东个人通常不承担支付工资的法律责任，该责任由公司承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司作为独立的法人实体，应自行承担其经营活动中产生的债务和责任，包括支付员工工资。

2. 股东以个人名义支付工资

   • 如果股东以个人名义支付工资，且该行为未得到公司的明确授权或认可，那么股东个人可能需要承担相应的法律责任。特别是在公司未按时支付工资，而股东个人自愿垫付的情况下，若后续公司未偿还该垫付款项，股东个人可能面临无法追偿的风险。
   • 特殊情况：若股东同时担任公司法定代表人或高管，且其支付工资的行为被认定为滥用公司法人独立地位或股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那么根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东可能需对公司债务承担连带责任。

3. 股东未履行出资义务或抽逃出资

   • 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法按时支付员工工资，那么股东个人可能需要在未出资本息范围内或者抽逃出资本息范围内对公司债务（包括工资债务）不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东未履行或未全面履行出资义务，或者抽逃出资的，应在未出资本息范围内或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

建议与风险提示：

• 股东在支付工资时，应明确支付主体，避免以个人名义支付公司工资，以减少个人承担法律责任的风险。
• 股东应确保按时足额履行出资义务，避免抽逃出资，以维护公司的财务稳定和信誉。
• 若股东发现公司存在无法按时支付工资的情况，应及时与公司管理层沟通，寻求解决方案，避免个人承担不必要的法律责任。

后续行动指南：

• 若您作为股东面临支付工资的问题，建议首先确认支付主体和支付方式，确保符合公司法和劳动法的规定。
• 若您发现公司存在财务问题或无法按时支付工资的情况，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。