您好，关于您提出的工伤认定过程中的期限限制以及工资发放问题，我将为您详细解答。

一、工伤认定过程中的期限限制

工伤认定过程确实存在一定的期限限制。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的期限是除斥期间，不存在中止、中断的情形，因此务必在规定时间内及时申请工伤认定，以维护自身权益。

另外，关于工伤认定的处理时间，劳动部门在接收到提交的工伤鉴定申请后，通常需要在六十个工作日内给予书面答复和处理。如果情况明晰且权利与义务不存在争议，这个时间有可能被缩短至十五个工作日。

二、工伤认定过程中的工资发放

在工伤认定过程中，职工的工资发放问题备受关注。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资待遇应按照原有标准正常发放，这是单位的法定义务。

如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、维权建议

如果单位未能按照上述法规的要求来为员工发放工资，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，工伤认定过程中确实存在一定的期限限制，同时职工在停工留薪期内的工资待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。