国家电网非正式员工合同到期是否可以辞退，需根据合同类型及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同到期终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，若非正式员工签订的是固定期限劳动合同，合同到期后用人单位有权不续签，但需支付经济补偿。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  （工作年限满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）
• 月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 非全日制用工的特殊性

若非正式员工属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

3. 事实劳动关系的处理

若国家电网未与员工签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条，自用工之日起满1年未签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，合同到期终止的规则不适用，用人单位需通过合法程序解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 特殊保护情形

若非正式员工属于以下情形之一，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
• 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

法律建议

1. 核查合同类型：确认与国家电网签订的是固定期限劳动合同、非全日制用工合同，还是未签订书面合同但形成事实劳动关系。
2. 主张经济补偿：若符合法定终止情形且用人单位未支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。