劳务派遣女职工45岁是否还能签合同，需结合具体情况判断，但法律并未禁止45岁女职工签订劳务派遣合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律对劳务派遣女职工年龄无限制
法律未规定最高年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法律并未对劳务派遣女职工的最高年龄作出明确限制。这意味着，在符合其他劳动条件的前提下，年龄超过一定岁数的劳动者（包括女职工）仍然可以从事劳务派遣工作。
劳务派遣合同的合法性：
- 只要劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议合法有效，且女职工本人同意并符合用工条件，就可以签订劳务派遣合同。年龄并非签订劳务派遣合同的障碍。
二、需考虑女职工的实际情况
身体状况与工作能力：
- 虽然法律未对年龄作出限制，但女职工的身体状况和工作能力是签订劳务派遣合同时需要考虑的重要因素。如果女职工因年龄原因无法胜任派遣岗位的工作要求，那么签订劳务派遣合同可能并不合适。
退休年龄与社保缴纳：
- 女职工的退休年龄因地区和政策而异，一般女性工人的退休年龄为50周岁（部分地区或岗位可能有所不同）。在签订劳务派遣合同时，需考虑女职工的退休年龄以及社保缴纳情况，确保合同期限与社保缴纳期限相衔接。
三、劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应依法与女职工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。在签订劳务派遣合同时，劳务派遣单位应确保女职工的合法权益得到保障。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。在接收劳务派遣女职工时，用工单位应关注其年龄、身体状况和工作能力，确保其能够胜任岗位工作。
四、建议与注意事项
签订合同时明确条款：
- 在签订劳务派遣合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，确保女职工的合法权益得到明确保障。
关注女职工的特殊权益：
- 劳务派遣单位和用工单位应关注女职工的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的保护等。在签订合同时，可以约定相关条款以保障女职工在这些特殊时期的权益。
及时咨询与沟通：
- 如果在签订劳务派遣合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。同时，劳务派遣单位、用工单位和女职工之间应保持良好沟通，确保合同顺利履行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。