合同制护士工作满十年后，可以签订无固定期限劳动合同，这相当于一种长期合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。对于合同制护士而言，如果其在医院连续工作满十年，且没有法定或约定的解除劳动合同的情形，那么护士就有权要求医院与其签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点
- 长期性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。
- 稳定性：对于护士而言，签订无固定期限劳动合同意味着其工作将更加稳定，不用担心合同到期后被解雇的风险。
- 权益保障：无固定期限劳动合同为护士提供了更强的权益保障，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。
三、签订无固定期限劳动合同的注意事项
- 确认工作年限：护士在要求签订无固定期限劳动合同前，应确认自己在医院的工作年限是否已满十年。这可以通过查看自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等方式来确认。
- 与医院协商：如果护士的工作年限已满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，那么应与医院进行协商。在协商过程中，护士可以明确表达自己的意愿和要求，并听取医院的意见和建议。
- 签订书面合同：如果双方达成一致意见，那么应签订书面的无固定期限劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。
四、特殊情况下的处理
- 医院不同意签订：如果医院不同意与护士签订无固定期限劳动合同，那么护士可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 护士自身原因：如果护士因自身原因（如严重违反医院规章制度、被依法追究刑事责任等）而被医院解雇，那么其将无法要求签订无固定期限劳动合同。
建议：作为合同制护士，应关注自己的工作年限和合同情况，及时与医院进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。