公司在不经过员工同意的情况下进行背景调查，通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。背景调查往往涉及员工的个人隐私信息，如教育背景、工作经历、信用记录等，这些信息都属于个人信息的范畴。因此，公司在未获得员工明确同意的情况下进行背景调查，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。
实际操作角度
入职前背景调查：
- 如果公司在招聘过程中，未在招聘公告或面试环节明确告知应聘者将进行背景调查，并在获得应聘者同意后进行，那么这种背景调查可能是不合法的。
- 正确的做法应该是，在招聘公告中明确说明将进行背景调查，并在面试或录用前获得应聘者的书面同意。
在职期间背景调查：
- 对于在职员工，公司通常没有权力单方面进行背景调查，除非涉及员工晋升、调岗等特定情况，且需要获得员工的明确同意。
- 如果公司未经员工同意，擅自进行背景调查，并因此给员工造成损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
员工应对角度
- 明确拒绝：如果公司未经你同意进行背景调查，你有权明确拒绝，并要求公司停止此类行为。
- 投诉举报：如果公司坚持进行未经同意的背景调查，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 法律维权：如果因公司未经同意的背景调查给你造成了损失，如名誉损害、经济损失等，你可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的赔偿责任。
建议
- 保留证据：如果公司未经你同意进行背景调查，建议你保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果公司提出进行背景调查，建议你与公司进行及时沟通，明确自己的态度和要求，避免不必要的纠纷。
公司在不经过员工同意的情况下进行背景调查是不合理的，且可能涉及违法。如果你遇到此类情况，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。