针对您提出的“物业对职工有没有罚款的权利”这一问题，我可以明确地告诉您：物业公司通常无权对员工进行行政罚款。

首先，我们需要明确罚款的性质。罚款属于行政处罚行为，根据我国《行政处罚法》的相关规定，这种处罚权只能由行政机关或者司法机关，或者其他具有法定处罚权的组织在其职权范围内行使。物业公司作为企业法人，并不具备这样的法定处罚权。

其次，虽然物业公司可能会制定一些内部管理制度，对员工的行为进行规范和管理，但这并不等同于具有行政处罚权。如果员工违反了公司的规章制度，物业公司可以采取一些内部管理措施，比如警告、记过、降薪或者解除劳动合同等，但这些措施并不包括行政罚款。

再者，如果物业公司试图通过扣除工资等方式对员工进行“罚款”，这实际上可能涉及到违法扣除工资的问题。根据我国《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，物业公司无权对员工进行行政罚款。如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。