针对您提出的“工作15年被裁员怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作15年被裁员的赔偿情况主要分为合法裁员和违法裁员两种情形，同时还会涉及到一些特殊情形。

一、合法裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营状况发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因进行合法裁员时，需要向员工支付经济补偿金。对于工作15年的员工，经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，因此您将获得15个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员

如果用人单位的裁员行为不符合法定条件和程序，即构成违法裁员，那么用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法裁员的情况下，您将获得30个月工资的赔偿金。

三、特殊情形

除了上述两种情形外，还有一些特殊情形需要注意。例如，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，那么在裁员时，您可以结合实际情况主张相应的权利。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。

四、后续问题处理

在面临裁员时，除了关注赔偿问题外，还需要注意一些后续问题的处理。例如，如果公司拒绝支付合理赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。另外，在计算赔偿金额时如果出现争议，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，工作15年被裁员的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您对赔偿问题有任何疑虑或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解答。