劳动合同未到期被辞退，劳动者确实可以主张赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的性质和原因来判定，以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为整数年）；若工作年限包含不满一年的部分，则按实际月份计算经济补偿后再乘以2。
- 示例：若您在公司工作3年，月工资为5000元，则正常解除合同的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，违法解除则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
二、合法辞退的经济补偿
补偿依据：
- 若用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除且单位提出、劳动者不能胜任工作等）依法解除合同，需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿部分相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 示例：若您在公司工作2年零8个月，被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年 + 1个月，其中8个月按一年计算中的部分月份折算为1个月的经济补偿）。
三、特殊情形的处理
代通知金：
- 若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），则需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
未休年休假工资报酬：
- 若因辞退导致劳动者未休年休假，劳动者还可主张未休年休假工资报酬。
四、维权步骤与建议
确认辞退性质：
- 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。
保存证据材料：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
主动协商解决：
- 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
提起诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
总结：劳动合同未到期被辞退，劳动者有权根据辞退的性质和原因主张相应的赔偿或补偿。建议您在遭遇此类情况时，首先确认辞退性质，保存相关证据，然后与单位协商解决。若协商无果，可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。