您好，关于劳务派遣一般在什么岗位上实施的问题，我可以为您详细解答。
根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说：
临时性工作岗位：这类岗位的特点是存续时间不超过六个月。它们通常是因特定项目或短期需求而设立的，项目结束后岗位也随之消失。
辅助性工作岗位：这些岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。它们不直接参与企业的核心业务，但对核心业务的顺利运行起到支持作用，如行政、后勤、客服等岗位。
替代性工作岗位：当用工单位的劳动者因脱产学习、休假、病假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代工作的岗位就属于替代性工作岗位。这类岗位确保了企业在员工暂时缺席时仍能保持正常运营。
此外，需要特别注意的是，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，通常为不超过10%）。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。