关于陪产假期间的奖金计算问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的薪酬政策。不过，我可以根据广东省的相关规定，给您一个大致的参考方向。

首先，需要明确的是，陪产假期间的工资待遇通常是有明确规定的。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省工资支付条例》的相关规定，男方在享受十五日陪产假期间，其工资待遇应按照正常工作时间的工资来支付。这意味着，在陪产假期间，您的工资不应受到任何影响，包括奖金部分，如果奖金是您正常工资构成的一部分，那么理论上您在陪产假期间也应获得相应的奖金。

具体来说：

1. 工资待遇规定：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款，规定假期内（包括陪产假）应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这表明，陪产假期间的工资和奖金应与正常工作期间一致。

2. 工资支付条例：再根据《广东省工资支付条例》第十九条，劳动者在依法享受假期（如陪产假）期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这里的“正常工作时间的工资”通常包括基本工资和奖金等固定收入部分。

然而，也需要注意，不同公司可能有不同的薪酬政策和奖金发放规则。有些公司可能将奖金与出勤率、工作绩效等挂钩，这种情况下，陪产假期间可能因出勤不足而影响奖金。但根据上述法规，这种影响是不应存在的，因为陪产假被视为正常劳动时间。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的员工手册或薪酬政策，了解奖金的具体发放规则。
• 如果公司政策与法规相悖，您可以与公司人力资源部门沟通，明确您的权益。
• 如沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

总的来说，陪产假期间的奖金计算应遵循相关法律法规，确保您的工资和奖金不受影响。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求专业帮助。