针对您提出的“公务员行政拘留，原单位如何处理及依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员因行政拘留而受到的处理，主要取决于其所在单位的具体判断以及相关法律法规的规定。
一、单位处理方式
警告或记过：
- 如果公务员的行政拘留行为情节相对较轻，且单位认为该行为对公务员的职务形象或工作影响不大，那么单位可能会选择给予警告或记过的处分。这种处分旨在提醒公务员注意自身行为，避免再次发生类似情况。
开除公职：
- 如果公务员的行政拘留行为情节严重，如涉及暴力、腐败等严重违法违纪行为，或者单位认为该行为对公务员的职务形象或工作造成了极大损害，不适合再担任公务员一职，那么单位可能会申报开除公职。
二、处理依据
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法规定了公务员的权利和义务，以及违反纪律时应受到的处分。虽然直接的法律条文可能并未明确提及行政拘留的具体处理方式，但公务员法为处理公务员违法违纪行为提供了总体框架和原则。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（虽针对事业单位，但公务员处理可参照类似原则）：
- 该规定第十六条和第十七条可能涉及对工作人员违法违纪行为的处分种类和程序。虽然它主要针对事业单位工作人员，但公务员的处理原则与之相似，即根据违法违纪行为的情节轻重，给予相应的处分。
- 具体来说，如果公务员的行政拘留行为被视为严重违反纪律，单位可能会依据类似规定中的开除条款进行处理。
单位内部规章制度：
- 除了国家法律法规外，公务员所在单位还可能制定有内部规章制度，对公务员的行为进行具体规范。这些规章制度可能明确规定了行政拘留等违法违纪行为的处理方式和程序。
三、实际操作中的考虑因素
- 情节轻重：单位会综合考虑公务员行政拘留的具体情节，如拘留原因、持续时间、对单位形象的影响等。
- 社会影响：如果公务员的行政拘留行为引起了社会广泛关注或负面评价，单位可能会更加倾向于给予严厉处分。
- 改正态度：公务员在行政拘留后的改正态度和表现也是单位考虑的重要因素。如果公务员能够积极认识错误、改正行为，单位可能会给予一定的宽大处理。
综上所述，公务员因行政拘留而受到的处理主要取决于其所在单位的具体判断以及相关法律法规的规定。单位会根据违法违纪行为的情节轻重、社会影响以及公务员的改正态度等因素，综合考虑后给予警告、记过或开除等处分。