女工人考了职称并不能直接延长退休年龄。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、退休年龄的法律规定

根据我国现行的退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或符合其他条件的女工人可能为45周岁）。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规制定的，与是否取得职称无直接关联。

二、职称与退休年龄的关系

1. 职称本身不改变退休年龄：职称是评价个人专业技能和知识水平的一种方式，它反映了个人在职业领域的成就和能力。然而，职称的取得并不直接导致退休年龄的延长。退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与个人的职称、学历、工作经历等因素无关。

2. 特定情况下的例外：虽然一般情况下职称不改变退休年龄，但在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作需要而延长退休年龄的情况。然而，这种情况通常与职称无直接联系，而是基于工作性质、岗位需求或单位规定等因素。例如，某些高级专家或技术人员可能因工作需要而延迟退休，但这需要符合相关政策规定，并经过单位或相关部门的批准。

三、延长退休年龄的可能途径

如果女工人希望延长退休年龄，可以考虑以下途径：

1. 符合特殊工种条件：如果女工人从事的是特殊工种（如高空作业、井下作业等），且符合相关政策规定的条件，可能可以提前申请退休或延长退休年龄。但这一途径与职称无关，而是基于工作性质和安全考虑。

2. 单位内部规定：某些单位可能根据自身情况制定了延长退休年龄的内部规定。如果女工人所在单位有此类规定，并且她符合相关条件，可能可以申请延长退休年龄。但这一途径同样与职称无直接联系。

3. 政策调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家可能会对退休政策进行调整。如果未来出台了与职称相关的退休政策调整方案，女工人可能有机会根据新政策延长退休年龄。但目前并无此类政策出台。

四、建议与注意事项

1. 了解现行政策：女工人应首先了解自己所在行业和地区的现行退休政策，明确自己的退休年龄和条件。

2. 关注政策动态：由于退休政策可能会随着社会经济的发展而调整，女工人应关注相关政策动态，以便及时了解并适应新政策。

3. 合理规划职业生涯：无论退休年龄如何变化，女工人都应合理规划自己的职业生涯，提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

如有任何关于退休政策或职称评定的法律问题，可以直接向我咨询。