公司销售挖自己公司的墙角，即存在违反忠诚义务或竞业禁止等行为时，确实可能会承担法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、违反忠诚义务的法律责任
忠诚义务概述：
- 员工对公司负有忠诚义务，这是基于劳动关系而产生的法定义务。忠诚义务要求员工在任职期间不得从事与公司利益相冲突的行为，包括但不限于泄露公司商业秘密、抢夺公司客户或业务等。
法律责任：
- 如果公司销售挖自己公司的墙角，如私自将公司客户信息泄露给竞争对手或自己成立的公司，从而获取不正当利益，这可能构成违反忠诚义务的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工违反忠诚义务给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失和可得利益损失。
二、违反竞业禁止协议的法律责任
竞业禁止协议概述：
- 竞业禁止协议是公司与员工之间约定的一种特殊协议，旨在限制员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。
- 竞业禁止协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律责任：
- 如果公司销售在任职期间或离职后违反竞业禁止协议，如加入竞争对手公司或自己成立与公司业务相竞争的公司，并从事与公司相竞争的业务，这可能构成违约行为。
- 根据竞业禁止协议的约定，员工可能需要向公司支付违约金，并承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任。
三、可能涉及的刑事责任
刑事责任概述：
- 在某些情况下，公司销售挖自己公司的墙角可能构成犯罪行为，如侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等。
具体情形：
- 如果公司销售通过不正当手段获取公司商业秘密，并泄露给竞争对手或自己使用，从而获取不正当利益，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 如果公司销售利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
法律责任：
- 构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
四、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工忠诚义务和竞业禁止要求。
- 公司应与关键岗位员工签订竞业禁止协议，并明确违约责任和赔偿标准。
- 公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止违规行为。
员工层面：
- 员工应严格遵守公司规章制度和忠诚义务要求，不得从事与公司利益相冲突的行为。
- 员工应认真履行竞业禁止协议约定的义务，避免违约行为的发生。
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