公务员上班时突发脑梗，一般不算工伤，但特定情况下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
在一般情况下，公务员在日常工作中单纯突发脑梗，并不必然被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。而脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接由工作原因导致，因此，对于此类情况，一般不会被认定为工伤。
二、视同工伤的情况
工作时间和工作岗位突发并死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果公务员在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
非工作时间但抢救无效死亡（特定情境下可类比）：
- 严格来说，这一规定主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病。但若从人道主义和法律精神的延伸理解，若公务员虽非在工作时间发病，但病情与工作有紧密关联（如长期工作压力导致），且在48小时内因脑梗去世，某些情况下也可能被纳入视同工伤的考量范畴，不过这需要具体证据和法律程序的严格审查。在实际操作中，这种情况的认定会更为复杂和严格。
三、特殊情况下的工伤认定考量
除了上述视同工伤的情况外，如果公务员能够提供充分证据，证明其脑梗是由于长期工作环境恶劣、过度劳累、工作压力过大等工作原因直接引发的，那么也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种因果关系的举证难度较大，需要公务员提供充分的医学证明、工作环境评估报告等证据来支撑其主张。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 当公务员在上班时突发脑梗，且情况符合视同工伤的条件时，所在单位或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，收集并保留相关证据至关重要。这包括医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些证据将有助于证明脑梗与工作之间的关联，从而提高工伤认定的成功率。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议公务员或其家属在面临此类情况时，及时咨询像我这样的专业律师。我将能够提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注身体健康与预防：
- 除了法律层面的应对外，公务员也应关注自己的身体健康状况，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累和压力过大。通过定期体检和健康管理，预防疾病的发生，降低工伤风险。
总结来说，公务员上班时突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。当出现争议或符合视同工伤条件时，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。同时，也提醒广大公务员注意保持身体健康，预防疾病的发生。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。