公务员在加班时发生脑梗，一般不属于工伤，但在特定条件下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

在一般情况下，公务员在加班时单纯突发脑梗，并不必然被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，且多指因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。脑梗多属于自身疾病范畴，并非直接由工作原因导致，因此，在不符合特定条件时，一般不会被认定为工伤。

二、视同工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发并死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于公务员。因此，如果公务员在加班时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。

2. 非工作时间但抢救无效死亡（特殊情况下的延伸理解）：

   • 严格来说，这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病。但若从人道主义和法律精神的角度延伸理解，对于因工作原因（如长期加班、工作压力大等）导致的脑梗，并在非工作时间但48小时内抢救无效死亡的情况，虽然法律条文未直接明确，但在实际操作中，如果能够证明脑梗与工作有直接关联，也有可能被视为工伤的一种特殊情况。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述视同工伤的情况外，如果公务员能够提供充分证据，证明其脑梗是由于长期工作环境恶劣、过度劳累、工作压力过大等工作原因直接引发的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，这种因果关系的举证难度较大，需要公务员提供充分的医学证明、工作环境评估报告、工作记录等证据来支撑其主张。

四、法律建议与程序

1. 及时申请工伤认定：

   • 当公务员在加班时发生脑梗，并认为可能符合工伤认定条件时，建议由所在单位及时向相应的工伤认定部门提出申请，并提交相关证据材料。

2. 收集与保留证据：

   • 公务员或其家属应积极收集与脑梗发生相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

3. 遵循工伤认定程序：

   • 工伤认定部门将依据法律法规和事实情况进行专业调查和认定。公务员和用人单位应配合调查，提供必要的协助和信息。

总结与提醒：公务员在加班时发生脑梗是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。建议公务员和用人单位在面临此类情况时，及时咨询并向我提问，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大公务员注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。