通常情况下，工伤赔偿比单纯通过劳动仲裁获得的赔偿要多，但这并非绝对，具体数额需根据实际情况分析计算。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动仲裁与工伤赔偿的基本概念
劳动仲裁：主要处理劳动纠纷，涵盖工资、加班、解除劳动关系等领域。其赔偿数额主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，根据案件事实，审查双方劳动关系是否成立、劳动合同的履行情况等，对诸如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等争议作出裁决。
工伤赔偿：是给予因工作致伤或患职业病的职工医疗与经济补偿。其赔偿数额判定依据《工伤保险条例》及各地实施办法，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，且计算标准具体优厚。
二、工伤赔偿通常多于劳动仲裁赔偿的原因
赔偿项目全面：工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费用等多项费用，而劳动仲裁涉及的赔偿范畴可能相对有限，如主要关注工资支付、经济补偿等。
计算标准优厚：工伤赔偿的计算标准通常较为优厚，如一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资。而劳动仲裁的赔偿数额则可能根据具体情况和法律规定进行裁量。
三、具体赔偿数额需根据实际情况分析计算
尽管工伤赔偿在通常情况下可能多于劳动仲裁赔偿，但具体数额仍需根据受伤程度、工资水平、当地工伤赔偿标准等实际情况进行确定。例如：
受伤程度：伤残等级越高，工伤赔偿数额相应越高。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，分十个伤残等级。
工资水平：工伤赔偿中的部分项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，与职工的工资水平密切相关。
当地工伤赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，需根据当地的具体规定进行计算。
四、法律建议
及时申报工伤：若发生工伤事故，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证实工伤事实。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算相应的赔偿数额。
通过合法途径维权：若遇到赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在劳动仲裁过程中，需准备好各类相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以支撑自己的主张。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。