核心结论：门卫白天骑车回家途中发生事故，需根据事故责任认定、保险情况及劳动关系性质等，通过协商、保险理赔或法律途径解决赔偿问题。以下是具体分析：

1. 事故责任认定是关键

• 交警认定：首先需报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责、无责）。这是后续赔偿的核心依据。
• 责任影响：若门卫负全责或主责，需自行承担部分损失；若对方负全责，则由对方赔偿。

2. 保险理赔的适用性

• 交强险/商业险：若门卫驾驶机动车，且车辆投保了交强险或商业险，可向保险公司申请理赔（需在责任范围内）。
• 意外险/工伤保险：
  • 意外险：若门卫个人购买了意外险，可申请医疗费用、伤残赔偿等。
  • 工伤保险：需判断事故是否属于“上下班途中”的工伤情形。根据《工伤保险条例》，若事故符合“合理时间、合理路线”且非本人主要责任，可认定为工伤，享受工伤待遇。

3. 劳动关系与工伤认定

• 工伤情形：若门卫与单位存在劳动关系，且事故发生在“上下班途中”（如从单位到家的合理路线），且非本人主要责任（如对方闯红灯），则可能构成工伤。
• 操作步骤：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，门卫或家属可在1年内直接向社保部门申请。
  2. 认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 非工伤情形：若事故属于本人主要责任（如酒驾、闯红灯），则不构成工伤，需按普通交通事故处理。

4. 赔偿途径与协商

• 协商解决：若责任明确且损失较小，可与对方或保险公司协商赔偿金额。
• 法律途径：若协商不成，可向法院起诉，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

5. 特殊情形：劳务关系

• 若门卫与单位是劳务关系（如退休返聘、临时工），则不适用工伤保险，但可根据《民法典》侵权责任编，要求单位或第三方承担赔偿责任（如单位未提供安全保障）。

行动建议：

1. 立即报警：固定事故证据，明确责任。
2. 保留证据：医疗记录、费用单据、事故现场照片等。
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时提交材料。
4. 咨询专业意见：根据事故细节，进一步分析赔偿方案。

如有具体问题（如责任认定争议、工伤申请流程），可直接向我咨询，我会结合案例和法律条文详细解答。