休年假扣工资是违法的。以下从法律依据、违法后果及维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假是职工的法定权利，用人单位应当保证职工享受这一权益，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资，不得扣减。

二、违法后果

如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

三、维权途径

当遇到休年假被扣工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出休年假是法定权利，扣工资行为违法，要求补发扣除的工资。
   • 沟通过程中，劳动者可以保留聊天记录或通话录音作为后续证据。

2. 向工会反映：

   • 若单位不予理睬或拒绝改正，劳动者可向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解并帮助维护合法权益。

3. 寻求内部调解：

   • 劳动者还可向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过居中协调促使双方达成一致意见。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门受理投诉后会进行调查，若调查属实，将责令单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
   • 在庭审过程中，劳动者应充分陈述观点，出示证据，反驳单位的不合理辩解。
   • 若仲裁裁决支持劳动者请求而单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果仍然不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需更充分地准备证据和进行法律论证，严格按照法院要求参与各项诉讼活动。

在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，要了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。如果遇到休年假扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。