当您遭受工伤并希望与公司进行沟通协商时，可以按照以下步骤和要点来进行，以确保您的权益得到妥善保障：
一、准备阶段：明确协商基础
收集证据：
- 整理事故发生时的证人证言，这些证人最好是与您无直接利害关系的同事或目击者。
- 获取医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些是证明您工伤事实和伤情程度的关键证据。
了解法律规定：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等具体规定。
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等项目。
二、协商过程：理性沟通，合理诉求
主动沟通：
- 由您或您的家属与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，表明您希望协商解决工伤事宜的意愿。
- 选择一个合适的时间和地点进行沟通，确保双方都能在不受干扰的环境下进行交流。
合理提出诉求：
- 根据工伤造成的损失和法定赔偿标准，明确提出各项赔偿的具体金额和要求。
- 例如，要求公司支付全部医疗费用，按照正常工资标准支付停工留薪期间的工资等。
- 诉求应具体、明确，并附上相应的证据支持。
保持理性：
- 在协商过程中，避免情绪化表达，以理性态度与公司就赔偿数额、支付方式和时间等进行商讨。
- 如果公司提出不同意见，双方可以就分歧点进行协商讨论，寻求共识。
书面记录：
- 如果双方达成一致意见，最好以书面形式记录下来，包括赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键信息。
- 双方签字确认，以避免后续可能的纠纷。
三、后续处理：确保权益落实
监督执行：
- 在协议达成后，密切关注公司的执行情况，确保赔偿款项按时、足额支付。
- 如果公司未能按照协议履行义务，您可以及时采取措施维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无法达成一致，或者公司拒绝履行协议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
- 在此过程中，您需要继续收集证据，支持自己的主张。
四、特别提示
- 在整个协商过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。
通过以上步骤和要点，您可以更加清晰、详细地与公司就工伤事宜进行沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。