针对您提出的“劳务单方面解除合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳务公司（或用人单位）单方面解除劳动合同时，其赔偿方式主要取决于解除合同的原因以及劳动者的在岗时间。

一、赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同且存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济补偿金的具体数额，则根据劳动者在单位的工作年限来确定。

二、经济补偿金的计算

1. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资作为经济补偿。
   • 工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿；不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2. 工资标准：

   • 经济补偿金的工资标准，通常按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且单方面解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付双倍工资（最多支付11个月）。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临单方面解除劳动合同时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务公司单方面解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因以及劳动者的在岗时间。在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。